Konkurs „Dodawaj wpisy – zgarnij szkolenie”
Aktywne uczestnictwo w rozwijaniu i ulepszaniu portalu internetowego zyskuje nowy wymiar dzięki zorganizowanemu przez firmę AVENHANSEN konkursowi, w którym warto postarać się o pierwsze miejsce. Forum to znajdujące się pod adresem www.forum-szkolenia.pl w całości poświęcone jest tematyce rozwijania umiejętności, dostępnych szkoleń, ich zakresu oraz innych, równie przydatnych zagadnień. Od dnia 15 grudnia zeszłego roku aż do końca marca tego roku jest czas na to, aby pokazać wszystkim osobom zgromadzonym wokół tego forum tematycznego, że posiadamy odpowiednią wiedzę i determinację do tego, aby przekazać jak najwięcej posiadanego doświadczenia.
Czego dokładnie dotyczy omawiany konkurs? Zasady są proste i klarowne – każda osoba, która ukończyła osiemnaście lat, jest zarejestrowana na portalu www.forum-szkolenia.pl może w nim wziąć udział. Osobami wyłączonymi z możliwość udziału w konkursie są te, które pracują w innych firmach szkoleniowych lub które zamieszczają linki reklamowe na łamach tego forum. Aby uzyskać możliwość wygranej, należy w wyznaczonym terminie, to jest od 15 grudnia do końca marca umieścić jak najwięcej wpisów na wyznaczonych przez organizatora konkursu działach portalu. I tak, osoby, które wykażą się największym zaangażowaniem i najciekawszymi spostrzeżeniami, przemyśleniami oraz które dadzą najbardziej wartościowe wpisy ze wszystkich osób biorących udział w konkursie w dziale Wszystko o Szkoleniach, Strefa Uczestników szkoleń, strefa Trenerów oraz AVENHANSEN mają szansę na wygranie szkolenia otwartego. Zakres tematyczny działów jest zatem wystarczająco szeroki, aby zainteresować ludzi o różnej wiedzy i doświadczeniu. Szkolenie otwarte zostanie zaś w stu procentach sfinansowane przez organizatora konkursu. Czas na realizację nagrody to jeden rok.
Jak zatem widać, jest o co się starać. Szkolenia otwarte, dzięki doskonale przygotowanej ekipie trenerów, świetnej organizacji oraz profesjonalizmu w przekazywanej wiedzy, to wartościowe doświadczenie, o które warto się postarać. Jak napisałem powyżej, cztery działy tematyczne poświęcone zostały na potrzeby zmagań uczestników. Rozbieżność tematyczna gwarantuje możliwość wykazania się osobom o różnych zainteresowaniach, lecz jednocześnie oznacza to większą konkurencję. Jednak nie wystarczy sama ilość wpisów – te bowiem powinny nieść ze sobą możliwie jak największą wiedzę merytoryczną. Zatem ilość, ale również i jakość. Najmniejsza akceptowana ilość, poniżej której nie można liczyć na nagrodę, to piętnaście wpisów. Jak zatem widać, nie jest to dużo. Czy zatem trzeba się jeszcze dłużej zastanawiać? Jeżeli ktoś ma coś do zaoferowania w kontekście merytorycznej wiedzy, co jednocześnie pasuje tematycznie do jednego z powyższych działów, nie powinien się ociągać. Ktoś inny może właśnie pracować na wygraną – a jak pisałem wyżej, jest się o co starać.
Tagi: forum, konkurs, Szkolenia, szkolenie, wpis, wygraj, wygrana, zgarnij
Często debatujemy nad istotą oceny pracowników, wykazując korzyści jakie z niej wynikają, opisując metody, którymi można się posłużyć zapominając jednocześnie, że istotne są nie tylko narzędzia jakimi będziemy się wspomagać, ale również sami oceniający oraz zasady jakimi się kierują. To oni bowiem, dokonują ewaluacji pracownika oraz nierzadko decydują jakie cele, kolejne zadania będą stawiane przed zatrudnionym. Najistotniejsza wydaje się kwestia zasad, jakimi powinni się kierować oceniający. 
Każdy dobry pracodawca powinien mieć na uwadze fakt, że 
W dzisiejszych czasach założenie firmy nie jest już żadnym problemem. Coraz więcej osób decyduje się na taki krok, gdyż obecnie bardzo łatwo pozyskać środki na ten cel poprzez dotacje. Jednak nie każdej firmie pisany jest sukces. Nawet posiadając dobry biznes plan możemy doprowadzić firmę do bankructwa. Jak to możliwe? Należy pamiętać, że nieodłącznym elementem działalności gospodarczej jest umiejętność prowadzenia rozmowy z klientem. Posiadanie nawet dużego kapitału nie gwarantuje, że nasza firma się rozwinie. Brak klientów, a co za tym idzie możliwości zbycia towarów lub świadczenia usług zmusi nas po pewnym czasie do likwidacji firmy. Jaki więc jest przepis na sukces? Inwestycja w kapitał ludzki! Dzięki szkoleniom biznesowym zdobędziesz umiejętności, które są niezbędne podczas prowadzenia rozmów nie tylko z kontrahentami, ale także z własnymi pracownikami. Poprzez ten rodzaj zdobywania wiedzy możesz doskonalić swoje umiejętności i własnych pracowników, dzięki czemu twoja firma stanie się profesjonalna, bardziej konkurencyjna i na pewno utrzyma się na rynku. 
Trener jest osobą zajmującą się szkoleniem grupy lub pojedynczej osob
