szkolenia-biznesowe.pl

Szkolenia dla pracodawców

admin — Fri, 15 Jan 2010 16:36:14 +0000

Każdy dobry pracodawca powinien mieć na uwadze fakt, że szkolenia nie mogą być tylko elementem pracy, rozwoju jego pracowników. Nowoczesny pracodawca inwestuje w rozwój swojej kariery zawodowej. Rozwój ten powinien być ukierunkowany adekwatnie do obowiązków zawodowych, jakie w obrębie swojego wysokiego stanowiska wykonuje. Dobry pracodawca, to taka osoba, która posiada umiejętności zarządzania ludźmi w sposób obiektywny i bezkonfliktowy. Dobry pracodawca umie motywować swoich pracowników do dobrej i owocnej pracy. Dobry pracodawca jest osobą uczciwą i rzetelną, a tym samym wzbudza powszechny szacunek wśród swoich pracowników.

Powyższe cechy są efektem długoletniego doświadczenia i pracy, każdego pracodawcy. Niestety nie wszystkie są przymiotem osobowości, niektóre cechy wymagają przejścia szkoleń, które pozwalają na zwiększenie umiejętności w zakresie relacji ze swoimi pracownikami. Bardzo ważnym elementem pracy każdego przełożonego jest motywowanie i ocenianie pracowników. To pracownik w największej części pracuje na dobro firmy, odpowiednio zmotywowany pracuje wydajniej, z radością przychodzi do pracy, tym samym wzbudza zaufanie i sympatię wśród innych pracowników, kontrahentów, klientów.

AVENHANSEN w odpowiedzi na tę kwestię posiada w swojej ofercie bogate szkolenia dla pracodawców właśnie z zakresu oceny, motywowania pracowników, umiejętnego wydawania poleceń czy szeroko pojętego zarządzania. Nowoczesny pracodawca przywiązuje dużą wagę do jego kontaktów z pracownikami, dlatego techniki, jakimi się posługuje w stosunkach zawodowych powinny być na najwyższym poziomie. Gwarantują one dobrą atmosferę w firmie zarówno w kontaktach pracownik – pracodawca jak i wśród pracowników. Dlatego jeżeli jesteś pracodawcą, masz personalne problemy ze swoimi pracownikami, które w znacznym stopniu wpływają na wydajność firmy, najlepiej zainwestuj w swoje szkolenie.

Inwestowanie

admin — Wed, 13 Jan 2010 08:36:21 +0000

Ludzie często mylą pojęcie inwestowanie z wydawanie. Jaka jest różnica? A no taka, że jak wydajemy to zdarzenie to nie przynosi nam zysków (po za zyskiem zadowolenia z posiadanego przedmiotu lub usługi). Jeżeli natomiast inwestujemy, to oczekujemy, że zainwestowane pieniądze przyniosą nam zysk. Może się oczywiście zdarzyć, że nasza inwestycja się nie uda i poniesiemy stratę, ale chodzi tu bardziej o założenie niż końcowy efekt. Tak więc, dla dwóch różnych osób zakup tego samego przedmiotu może być wydatkiem lub inwestycją. Weźmy przykład: ktoś jest stolarzem i kupuje piłę. Ta piłę wykorzysta w swojej pracy, aby zwiększyć swoją skuteczność / jakość i dzięki temu zakupowi zarobi więcej pieniędzy. To inwestycja. Jeżeli dzięki tej pile zarobi więcej niż wydał na nią to inwestycja zyskowna. Drugi człowiek nie jest stolarzem a jedynie majsterkuje dla przyjemności. On tez kupił tą samą piłę, ale po za zwiększeniem własnej satysfakcji nic więcej z tego miał nie będzie. To był wydatek.

Może ktoś jednak powiedzieć: jeżeli zwiększył swoje zadowolenia i radość życia to też inwestycja – w siebie. Może czasem warto w ten sposób popatrzeć na swoje wydatki a będziemy szczęśliwsi …

Życzę wszystkim udanych inwestycji.

Konstruktywna krytyka

admin — Mon, 11 Jan 2010 12:20:02 +0000

W firmach często zdarza się awans ze stanowiska podlegającego na menedżera. Organizacja nagradza w ten sposób sprawdzonego pracownika, co ten z pewnością odbiera z dużym zadowoleniem. Jednak po jakimś czasie okazuje się, że na nowym stanowisku potrzebna jest nie tylko wiedza merytoryczna, ale również umiejętności zarządzania takie jak przydzielanie zadań i rozliczanie z ich wykonania. Świeżo upieczeni menedżerowie mogą mieć spory problem z udzieleniem osobom, z którymi do niedawna tylko współpracowali informacji, że coś zostało zrobione źle. Mogą wpaść w pułapkę albo nadmiernej pobłażliwości, która skutkuje koniecznością naprawiania błędów innych osób albo nadmiernej surowości i krytykanctwa.

Stosowanie się do zasad udzielania konstruktywnej krytyki przyczynia się z jednej strony do utrzymania pozytywnych kontaktów z podwładnymi a jednocześnie daje na przyszłość szansę uzyskania tego, czego oczekujemy. Pamiętajmy, że jeśli krytykujemy, to tylko konkretne zachowania – miejsce pracy nie ma za zadanie korekty osobowości, możemy jedynie wymagać od pracownika określonych zachowań. Dlatego jeśli coś zostało wykonane poniżej standardów – szybko i w „cztery oczy” omówmy sprawę z podwładnym. Przede wszystkim bardzo dokładnie rozważmy sytuację i sprecyzujmy, co wymaga zmiany i dlaczego. Pomocne będzie także sformułowanie celu w kategoriach pozytywnych i na tyle precyzyjnie na ile to możliwe. Pracownik otrzyma konkretną informację, do czego ma dążyć, by w przyszłości zostać pozytywnie ocenionym.

z pozdrowieniami
Anna Dobrowolska

Przepis na sukces

admin — Thu, 07 Jan 2010 14:33:53 +0000

W dzisiejszych czasach założenie firmy nie jest już żadnym problemem. Coraz więcej osób decyduje się na taki krok, gdyż obecnie bardzo łatwo pozyskać środki na ten cel poprzez dotacje. Jednak nie każdej firmie pisany jest sukces. Nawet posiadając dobry biznes plan możemy doprowadzić firmę do bankructwa. Jak to możliwe? Należy pamiętać, że nieodłącznym elementem działalności gospodarczej jest umiejętność prowadzenia rozmowy z klientem. Posiadanie nawet dużego kapitału nie gwarantuje, że nasza firma się rozwinie. Brak klientów, a co za tym idzie możliwości zbycia towarów lub świadczenia usług zmusi nas po pewnym czasie do likwidacji firmy. Jaki więc jest przepis na sukces? Inwestycja w kapitał ludzki! Dzięki szkoleniom biznesowym zdobędziesz umiejętności, które są niezbędne podczas prowadzenia rozmów nie tylko z kontrahentami, ale także z własnymi pracownikami. Poprzez ten rodzaj zdobywania wiedzy możesz doskonalić swoje umiejętności i własnych pracowników, dzięki czemu twoja firma stanie się profesjonalna, bardziej konkurencyjna i na pewno utrzyma się na rynku.

Wychodząc naprzeciw potrzebom przedsiębiorców, nasza firma przygotowała specjalne oferty szkoleń. Szkolenia AVENHANSEN to gwarancja sukcesu, ale także jakości. Poprzez długoletnie działanie na rynku zdobyliśmy wiedzę, dzięki której nauczyliśmy się przekazywać praktyczną wiedzę w profesjonalny sposób. Przygotowaliśmy szeroki katalog szkoleń, wśród których na pewno znajdziesz te, które najlepiej będą pasować do charakteru twojej działalność.

Główne problemy społeczeństwa polskiego

admin — Wed, 16 Dec 2009 11:34:32 +0000

Patrząc przez pryzmat problemów, które dotykają współczesne społeczeństwo, Polska nie jest żadnym wyjątkiem w kwestii ubóstwa czy bezrobocia. Wszystko jednakże zależy od punktu odniesienia, gdyż o ile wypadamy blado na tle państw Europy Zachodniej, o tyle dla wschodnich sąsiadów jesteśmy państwem zamożnym, oferującym dwa pięćdziesiąt za godzinę przy zbieraniu aronii w sezonie letnim.

Patrząc na problemy społeczeństwa polskiego oczami cyników i pesymistów, możemy sformułować pogląd, według którego symbolem tego, co spędza sen z powiek przeciętnego Polaka, jest dziura. Pozostaje tylko sprecyzować, czy to dziura budżetowa, czy dziura w drodze. Przeglądając najbardziej aktualne numery popularnych gazet czy strony internetowe serwisów informacyjnych, szybko możemy zorientować się, że głównym problemem społeczeństwa polskiego jest instytucja gimnazjum. Placówka ta łączy w sobie następujące zagadnienia: alkoholizm, narkomania, uzależnienie od papierosów, przemoc i wiele, wiele innych, a wszystko zależne od pomysłowości uczniów. Powołując się na słowa ministra edukacji, problemem społeczeństwa polskiego są również pacyfiści – wszak pacyfista jest zaprzeczeniem patrioty, a patriotyzm to podstawa. Polska, uogólniając, okazuje się być krajem, w którym nie ma poszanowania własności publicznej, o czym świadczy banalny przykład toalet w barach przy autostradach, których skandaliczna prezencja nie może się porównywać z analogicznymi warunkami zajazdów na Wyspach Brytyjskich czy we Francji. Wynika z tego, że największym problemem społeczeństwa, jest jego mentalność. Młodzi ludzie manifestują swoją niechęć dla własnego kraju i plany emigracji, chociaż nie sądzę, żeby zdawali sobie sprawę, że tam podejście do demolowania przystanków autobusowych, jest trochę inne. Czy można coś jeszcze zmienić? To zależy od nastawienia ludzi, aczkolwiek stereotyp Polski jako zapadłej wsi dechami zabitej, zdaje się już zanikać w państwach Europy zachodniej. Musimy zacząć od pracy nad moralnością młodych ludzi i ich szacunkiem dla dobra publicznego, chociaż nie sądzę, żeby dyscyplina była tu bardziej skuteczna od pokazania im, jak żyją ludzie innych krajów, do których tak bardzo chcą wyjechać, przy pierwszej lepszej okazji.

Źródło:

Aktualności / Polska | 08 01 2007 | Anna Kowalska

Szkolenie – doskonalenie trenerów

admin — Wed, 09 Dec 2009 10:17:54 +0000

Trener jest osobą zajmującą się szkoleniem grupy lub pojedynczej osoby w danej firmie. Taka osoba musi być na pewno bardzo sumienna, musi wiązać się z tym, że może prowadzi nienormowany tryb pracy. Ponadto osoby na stanowisku trenera zajmują się przygotowaniem prezentacji. Musi planować zakres szkoleń, dobierać osoby dla danego typu szkolenia, przydzielać im różnego typu zadania. Szkolenia dla trenerów są prowadzone w różny sposób i mogą mieć różną postać. Obecnie na rynku szkolenia takie mogą być organizowane za pośrednictwem Internetu, poprzez wyjazdy na obozy szkoleniowe. Bardzo często zdarza się też, iż firmy szkolące mogą prowadzić szkolenia a terenie danego zakładu pracy. Trener musi potrafić rozpoznać charakter i predyspozycje swojej grupy, czy też podopiecznego. Trener pracując z grupą musi także poznać oraz dbać o poszczególne jednostki. Gdy już to zrobi, wtedy to właśnie dobiera odpowiedni program i zakres ćwiczeń.

Współcześni trenerzy muszą ciągle poznawać nowe techniki nauczania. Badania donoszą, iż istotne efekty osiągają ci trenerzy, którzy wprowadzają niekonwencjonalne metody szkoleń. Trener zwiększa skuteczność grupy poprzez wykorzystywanie nowych narzędzi werbalnych i niewerbalnych na przykład: stosowanie pętli, metafory, kotwiczenie przestrzenne. Dobry szkoleniowiec powinien posiadać umiejętność prowadzenia szkolenia z uwzględnieniem różnych metaprogramów i systemów reprezentacji. Ważne jest, by swoją wiedzę wzbogacał na bieżąco i systematycznie. Gdyż pozwoli mu to na osiąganie coraz to lepszych wyników. Jak już wcześniej zostało wspomniane do ludzi najlepiej trafiają niekonwencjonalne metody szkolenia. Mile widziana jest inwencja twórcza trenera. To z pewnością urozmaici zajęcia, zaciekawi podopiecznych, a także trenerowi da poczucie spełnienia. Bowiem to właśnie takie nowe elementy zapadają w pamięć, ponieważ chodzi tu głównie o znajomość psychiki ludzkiej, a raczej możliwości umysłu. Można do wykorzystać właśnie w swoich metodach. Trener ćwicząc umysły swoich podopiecznych wprowadzi im w życie coś, co zwiększy ich potencjał. Przyda się to nie tylko w pracy, ale także i w życiu codziennym. Przeważnie nowoczesne techniki szkoleniowe są opracowywane w oparciu o możliwości umysłowe. W skrócie mówiąc tworzą się nowe połączenia nerwowe zwiększające atrybuty danego człowieka. Ważne u trenera jest to, aby potrafił ocenia umiejętności uczestników. Taka osoba powinna być spostrzegawcza. Najlepiej byłoby gdyby opanowała podstawy psychologii. Jest to bardzo przydatne w tym zawodzie, ponieważ pomoże później w lepszym dopasowaniu tempa prowadzonych zajęć, ale przede wszystkim lepszym poznaniu podopiecznych. Gdy szkoleniowiec pozna, że niektórzy z jego podwładnych nie radzą sobie z przewidzianym programem lub też tempem jakie zostało mu narzucone to powinien reagować adekwatnie do sytuacji. Może on wprowadzić delikatne zmiany do programu lub zmienić tempo kursu. To samo tyczy się z kursantami, którzy wykraczają ponad program prowadzonych zajęć. Powinien dopasować tak naukę, aby wszyscy mogli się rozwijać.

Podczas szkolenia trenerów zostanie przeprowadzony szereg ćwiczeń, które będą mieć na celu zwiększenie szybkości myślenia analitycznego danego trenera. Szkoleniowiec musi potrafić wyrażać się w sposób zrozumiały ciągły i płynny. Nie może pozwolić sobie na różnego typu błędy językowe. Powinien posługiwać się językiem, który zaciekawi i trafi do każdego uczestnika kursu. Musi on potrafić zmieniać na bieżąco tematy. Powinien w przygotowanych przez siebie projektach zajęć przemieszczać się płynnie tak, by w razie problemów móc pomóc innym podopiecznym, którzy nie nadążyli z tematem. Podczas szkolenia trenerów zostanie zaprezentowany szereg najnowszych ćwiczeń, które będzie można wykorzystać w czasie różnorodnych szkoleń. Będą to metody bazujące na najnowszych odkryciach z dziedziny psychologii, a także takie, które najlepiej będą trafiać do szerszej grupy.

Szkolenie głównie ma na celu przystosowanie przyszłego trenera do warunków jego pracy. Osoba chcąca zostać trenerem musi wyzbyć się złych nawyków zarówno werbalnych (na przykład yyyy, eeee, aaa), jak i niewerbalnych (na przykład dziwne ruchy, nerwowe chodzenie). Na szkoleniach będzie również przeprowadzony szereg ćwiczeń, które pozwolą zaznajomić się i oswoić z kamerą. Osoba po kursie nie będzie miała oporów przed występowaniem przed obiektywem. Musi przywiązywać uwagę do tego, iż jej wykłady mogą być nagrywane. Trening ukaże każdemu jak można samodzielnie wykreować swój wizerunek, a także własny styl prowadzenia zajęć. W tej branży jest to niezwykle ważne, gdyż to będzie osobista wizytówka, a zarazem przepustka do wielu rzeczy.

Zapraszamy na profesjonalne szkolenie dla trenerów.