| Subkrybuj kanał RSS

Inteligencja Emocjonalna – EQ

6 lipca 2012 | Brak komentarzy | Kategoria: Artykuły

Z przeprowadzonych badań przez Daniela Golemana z Harvardu wynika, że wybitne wyniki w nauce, nie zawsze idą w parze z sukcesem zawodowym i społecznym. Dlaczego tak się dzieje? Jest to związane z naszym poziomem inteligencji emocjonalnej. Ma ona ogromny wpływ na nasze codzienne życie. Jest zdolnością kierowania własnymi emocjami, umiejętnością radzenia sobie ze stresem oraz motywowania siebie.

Zapewne wiele razy znaleźliśmy się w sytuacji, gdy wchodząc do pomieszczenia, w którym znajdują się inne osoby potrafiliśmy wyczuć jakie mają do nas nastawienie. Umiejętność rozpoznawania uczuć innych osób świadczy o naszej inteligencji emocjonalnej.

Podczas szkolenia ,,Inteligencja Emocjonalna – EQ (Limitowana Edycja)” organizowanego przez firmę AVENHANSEN, uczestnicy będą mieli szansę na zdobycie umiejętności pozwalających im na efektywny rozwój inteligencji emocjonalnej. Będą mogli poszerzyć kompetencje psychologiczne i społeczne.

Zdarza się, iż uczestnicy przed szkoleniem pytają – czy jesteśmy w stanie wpłynąć na naszą inteligencję (EQ) i po co jest nam to potrzebne? Możemy ją kształtować po to, aby zwiększać swoją samoświadomość oraz sprawnie radzić sobie z trudnościami prywatnymi oraz zawodowymi. Każdy z nas chciałby nabyć umiejętności, które by mu pomogły w osiągnięciu życiowej satysfakcji. Trenerka Aleksandra Chrapko, specjalistka HR wskaże uczestnikom szkolenia metody i sposoby na to, aby skutecznie sobie radzić w zmieniającym się środowisku emocjonalnym.

 

 

Szkolenie AVENHANSEN »

Tagi: , , , , ,

Gry losowe

29 lutego 2012 | 1 komentarz | Kategoria: Artykuły

Zachęceni wizją łatwej wygranej ludzie często dają złapać się w pułapkę gier losowych. Ufając temu, że los w równym stopniu sprzyja każdemu, inwestują kolejne sumy w biznes, który w żadnym stopniu nie zależy od ich umiejętności. Gry losowe mogą mieć różny charakter, gra może toczyć się o różne stawki, w niektórych nawet pewne aspekty gry zależą od umiejętności gracza, lecz jedno zawsze będą miały wspólne – końcowy wynik zależeć będzie w znacznej mierze od szczęścia i ślepego przypadku. To, co początkowo było wyłącznie niewinną zabawą, na którą człowiek przeznaczał nieduże sumy, z czasem może przerodzić się w nałóg niszczący rodzinne majątki. Więcej »

Tagi: , , , , ,

Konkurs „Dodawaj wpisy – zgarnij szkolenie”

17 stycznia 2012 | Brak komentarzy | Kategoria: Artykuły

Aktywne uczestnictwo w rozwijaniu i ulepszaniu portalu internetowego zyskuje nowy wymiar dzięki zorganizowanemu przez firmę AVENHANSEN konkursowi, w którym warto postarać się o pierwsze miejsce. Forum to znajdujące się pod adresem www.forum-szkolenia.pl w całości poświęcone jest tematyce rozwijania umiejętności, dostępnych szkoleń, ich zakresu oraz innych, równie przydatnych zagadnień. Od dnia 15 grudnia zeszłego roku aż do końca marca tego roku jest czas na to, aby pokazać wszystkim osobom zgromadzonym wokół tego forum tematycznego, że posiadamy odpowiednią wiedzę i determinację do tego, aby przekazać jak najwięcej posiadanego doświadczenia.

Czego dokładnie dotyczy omawiany konkurs? Zasady są proste i klarowne – każda osoba, która ukończyła osiemnaście lat, jest zarejestrowana na portalu www.forum-szkolenia.pl może w nim wziąć udział. Osobami wyłączonymi z możliwość udziału w konkursie są te, które pracują w innych firmach szkoleniowych lub które zamieszczają linki reklamowe na łamach tego forum. Aby uzyskać możliwość wygranej, należy w wyznaczonym terminie, to jest od 15 grudnia do końca marca umieścić jak najwięcej wpisów na wyznaczonych przez organizatora konkursu działach portalu. I tak, osoby, które wykażą się największym zaangażowaniem i najciekawszymi spostrzeżeniami, przemyśleniami oraz które dadzą najbardziej wartościowe wpisy ze wszystkich osób biorących udział w konkursie w dziale Wszystko o Szkoleniach, Strefa Uczestników szkoleń, strefa Trenerów oraz AVENHANSEN mają szansę na wygranie szkolenia otwartego. Zakres tematyczny działów jest zatem wystarczająco szeroki, aby zainteresować ludzi o różnej wiedzy i doświadczeniu. Szkolenie otwarte zostanie zaś w stu procentach sfinansowane przez organizatora konkursu. Czas na realizację nagrody to jeden rok.

Jak zatem widać, jest o co się starać. Szkolenia otwarte, dzięki doskonale przygotowanej ekipie trenerów, świetnej organizacji oraz profesjonalizmu w przekazywanej wiedzy, to wartościowe doświadczenie, o które warto się postarać. Jak napisałem powyżej, cztery działy tematyczne poświęcone zostały na potrzeby zmagań uczestników. Rozbieżność tematyczna gwarantuje możliwość wykazania się osobom o różnych zainteresowaniach, lecz jednocześnie oznacza to większą konkurencję. Jednak nie wystarczy sama ilość wpisów – te bowiem powinny nieść ze sobą możliwie jak największą wiedzę merytoryczną. Zatem ilość, ale również i jakość. Najmniejsza akceptowana ilość, poniżej której nie można liczyć na nagrodę, to piętnaście wpisów. Jak zatem widać, nie jest to dużo. Czy zatem trzeba się jeszcze dłużej zastanawiać? Jeżeli ktoś ma coś do zaoferowania w kontekście merytorycznej wiedzy, co jednocześnie pasuje tematycznie do jednego z powyższych działów, nie powinien się ociągać. Ktoś inny może właśnie pracować na wygraną – a jak pisałem wyżej, jest się o co starać.

Tagi: , , , , , , ,

Mowa młodzieży – slang

14 stycznia 2012 | Brak komentarzy | Kategoria: Artykuły

Każde kolejne pokolenie wypracowuje dostosowany do potrzeb jednostek wchodzących w skład społeczności sposób mówienia, wraz z jego odmianami – czyli slangiem. Choć język od strony gramatycznej pozostaje taki sam, to same słowa w ciągu czasu nabierają nowego znaczenia. Używając słów wcześniej pasujących do innego kontekstu, wyrywa je ze zrozumienia osób starszych – bez wątpienia współczesna młodzież używa języka mniej zrozumiałego dla swoich opiekunów i mówiąc ogólniej – dla poprzedniego pokolenia ludzi. W jaką stronę idzie ten nowy sposób używania słów? W jaki sposób dzisiejsza młodzież nazywa otaczający ich świat? Jak się okazuje, ilość nowych zwrotów i udoskonalonych o nowe znaczenie starych słów, jest ogromna. Więcej »

Tagi: , , , , , ,

AVENHANSEN gra wraz z Wielką Orkiestrą Świątecznej Pomocy

10 stycznia 2012 | 1 komentarz | Kategoria: Artykuły, Bez kategorii

W 2012 roku gramy wraz z Wielką Orkiestrą Świątecznej Pomocy Jurka Owsiaka.

Wielka Orkiestra gra po raz 20 a my po raz 2 pomagamy chorym dzieciom.

Pomagamy bo mamy potrzebę niesienia pomocy.

Zalicytuj na naszej aukcji a pieniądze z niej trafią w całości do potrzebujących: Aukcja »

Nasza aukcja ma numer 566323

http://aukcje.wosp.org.pl/show_item.php?item=566323

Więcej »

Tagi: , , , , , , , ,

Wyjazdy integracyjne

29 listopada 2011 | Brak komentarzy | Kategoria: Artykuły

Wraz z rozwojem firmy rozpoczyna się jej ekspansja na rynku, a co za tym idzie powstają nowe oddziały spółki, oferujące dobra i usługi na terenach do tej pory nie zagospodarowanych przez przedsiębiorstwo. Rezultatem takich działań jest oczywiście rosnąca ilość oddziałów i zatrudnianych w nich pracowników. Pieczę nad organizacją pracy, delegowaniem zadań dla poszczególnych podwładnych, czy ustalaniem celów sprawuje zazwyczaj centrala firmy wraz z rosnącą grupą kierowników regionalnych, którzy osobiście weryfikują czy team w danym mieście wywiązuje się ze swoich obowiązków. Raz na jakiś czas, w centrali przedsiębiorstwa spotykają się wszyscy na szkolenia pracownicze, na których większość osób czuje się jednak dość nieswojo i niepewnie. Więcej »

Tagi: , , , , , ,

Controlling finansowy

25 sierpnia 2011 | Brak komentarzy | Kategoria: Artykuły

We współczesnych realiach światowego rynku, podlega on wpływom, które niosą ze sobą nieustanne zmiany. Zjawisko to ma swoje zalety, ale również niesie i pewne wady. Z całą pewnością owe zmiany stwarzają nowe możliwości rozwoju czy ekspansji. Z drugiej jednak strony, mogą występować zupełnie nowe formy współzawodnictwa, których wcześniej nikt się nie spodziewał lub nie brał pod uwagę. Ciągle rozwijająca się konkurencja zmusza nasze przedsiębiorstwa do ciągłego zwiększania swojego potencjału. Osoby odpowiedzialne za powodzenie przedsiębiorstwa podlegają presji kontynuowania bieżącej obserwacji i ograniczania kosztów działalności. Więcej »

Tagi: , , , , , , , ,

Planowanie projektów i zarządzanie czasem

17 marca 2011 | Komentarzy: 2 | Kategoria: Artykuły

Zajmując się dowolnym projektem, niezależnie od poziomu jego komplikacji, pomyślne ukończenie zależy od kilku czynników wzajemnie się przenikających. Jednym z najważniejszych jest odpowiednie zaplanowanie wszystkich aspektów wpływających na różne etapy działań. Przewidywanie poszczególnych zagrożeń, wyciąganie wniosków z poprzednich projektów, rozsądne dysponowanie czasem i korzystanie z technik umożliwiających bardziej efektywne z niego korzystanie – to wszystko wpływa na ilość i jakość wykonywanej przez nas pracy,

Więcej »

Tagi: , , , , ,

Jak ważna jest kultura?

17 stycznia 2011 | Brak komentarzy | Kategoria: Artykuły

Kultura otacza nas w każdym zakątku społecznego i prywatnego życia. Kultura wypełnia nas, ludzi których znamy oraz tych, którzy są nam obcy. Nawet ludzie którzy żyją setki kilometrów od nas są członkiem kultury – innej od naszej, posiadającej swoje własne aspekty, wartości i normy. Jednak faktem pozostaje, że nie ma ludzi, którzy żyjąc we współczesnym społeczeństwie nie mają zakorzenionego w sobie programu dzięki któremu odnajdują się w rzeczywistości i mogą normalnie funkcjonować w swoim środowisku. Kultura zatem, jako nieodłączny aspekt naszego życia powinna być bacznie obserwowana i badana. Z niej pochodzą nasze potrzeby – te najważniejsze, podstawowe, jak i te bardziej wysublimowane, dostępne dla każdego człowieka na głębszym poziomie. Te i inne potrzeby można przewidywać lub kreować.

Więcej »

Tagi: ,

Jak oceniać? – podstawowe zasady i błędy oceniania

28 października 2010 | Brak komentarzy | Kategoria: Artykuły

Często debatujemy nad istotą oceny pracowników, wykazując korzyści jakie z niej wynikają, opisując metody, którymi można się posłużyć zapominając jednocześnie, że istotne są nie tylko narzędzia jakimi będziemy się wspomagać, ale również sami oceniający oraz zasady jakimi się kierują. To oni bowiem, dokonują ewaluacji pracownika oraz nierzadko decydują jakie cele, kolejne zadania będą stawiane przed zatrudnionym. Najistotniejsza wydaje się kwestia zasad, jakimi powinni się kierować oceniający. Więcej »

Tagi: , , , ,


  • RSS AVENHANSEN – Najbliższe szkolenia

    • Zarządzanie stresem i automotywacja,
      Termin: 2016.12.05 - 2016.12.06„Nie ma nic łatwiejszego, niż być zajętym i nic trudniejszego, niż być efektywnym” To stare powiedzenie  najpełniej sprawdza się w naszej pracy. Jak to możliwe? I jak sprawić, żeby wszystko udało się załatwić w 8 godzin, by móc ze spokojnym sumieniem oddalić się do domu i do swoich prywatnych spraw? Czy jest możliwe znalezienie […]
    • Prawo własności intelektualnej w praktyce
      Termin: 2016.12.05 - 2016.12.06 […]
    • Wygraj wyścig z czasem! Zarządzanie sobą w czasie z elementami asertywności.
      Termin: 2016.12.05 - 2016.12.06Pomyśl, że kiedy wykonujesz jakąś czynność lub jej zaniechasz – ZAWSZE DOKONUJESZ WYBORU. Zajmując się jedną czynnością automatycznie podejmujesz decyzję, że nie zajmujesz się inną czynnością. Pomyśl, czy Twoje wybory zawsze są trafne i służą temu, żebyś pracował efektywniej, mniej się stresował i miał więcej czasu na odpoczyne […]
    • Kodeks Pracy po nowelizacji w 2016 roku
      Termin: 2016.12.07 - 2016.12.08Celem szkolenia jest podniesienie kompetencji uczestników z obszaru prawa pracy. […]
    • Efektywna komunikacja interpersonalna z elementami inteligencji emocjonalnej
      Termin: 2016.12.08 - 2016.12.09Warsztat szkoleniowy pokazuje i uświadamia, w jaki sposób ludzie na siebie oddziałują i z czego składa się komunikacja międzyludzka. Uczestnicy zapoznają się w praktyce z najskuteczniejszymi stylami i strategiami komunikacyjnymi, umożliwiającymi dokładne zrozumienie drugiej strony.   Artykuł: Bez słuchania nie ma komunikacji […]
    • Trzynastka- dodatkowe wynagrodzenie roczne dla pracowników sfery budżetowej
      Termin: 2016.12.09 - 2016.12.09 […]
    • Dostęp do informacji publicznej
      Termin: 2016.12.09 - 2016.12.09Udział w szkoleniu ma za zadanie udzielić odpowiedzi na wiele kluczowych pytań, a także rozwiać wątpliwości dotyczące praktycznych aspektów stosowania przepisów z zakresu tematyki związanej z dostępem do informacji publicznej. Podczas szkolenia zostaną poruszone zagadnienia odnoszące się do interpretacji posiadanych danych i wi […]
    • FIDIC - Praktyczne metody zastosowania przy realizacji projektów
      Termin: 2016.12.12 - 2016.12.13Procedura FIDIC, wykorzystywana przy realizacji projektów budowlanych, staje się obowiązującym standardem w postępowaniach przetargowych oraz w fazie projektowania, realizacji, monitorowania i rozliczania inwestycji. Ustalone przez FIDIC warunki kontraktów mają w założeniu utrzymać równowagę między wymaganiami i interesami zama […]
    • Sztuka prezentacji i autoprezentacji - wystąpienia publiczne
      Termin: 2016.12.12 - 2016.12.13„Potrzeba mi 3 minut, aby przygotować przemówienie 3-godzinne; 3 godzin, aby przygotować przemówienie 3- minutowe, a będę potrzebować 6-ściu godzin, jeśli doskonale znam temat” (Bismarc) Każdy z nas pozostając w jakiejkolwiek relacji z innymi ludźmi, dostarcza im informacji na swój temat i czyni to za pomocą słów i/ lub niewerb […]
    • Techniki sprzedaży i skuteczna komunikacja w obsłudze klienta
      Termin: 2016.12.12 - 2016.12.13Celem szkolenia jest rozwój kluczowych umiejętności wspierających handlowca w osiąganiu ambitnych celów sprzedażowych. Szkolenie dostarcza wiedzę i umiejętności w oparciu o sprawdzone etapy rozmowy handlowej oraz zaawansowane techniki komunikacji z klientem. […]
  • Strony